离抱怨远一点

人的情绪很容易受到环境的影响，特别是在工作环境中，周围的人对工作消极以对，你在这样的环境中很难产生积极意识。

当我刚到一个工作环境中的时候，对工作充满激情，希望将自己的能力发挥出来，不断地学习，力求将工作做到完美。

工作了几天之后，发现办公室的同事们对工作持有排斥的态度，他们说：“领导总是把有难度的工作给这个部门，工作完成了嫌质量不好，弄不好还得挨罚。

本来一个月的工资没有多少，挨罚赚的就更少了。”

我到这个办公室才一个清晰，就走了两个人，据说去的新单位薪酬高，而且工作很清闲。

我初来乍到不了解情况，本来心情很好，逐渐变得沮丧起来。

一个月之后，在朋友的建议下，我离开了这个办公室。

与积极向上的人共同处事，能获得更多的正能量；与消极的人在一起，积极意识都会被逐渐消磨掉。

每个人都有情绪低落的时候，这是正常现象。

心情不好的时候，用抱怨的方式发泄情绪，虽然可以让自己放松，却不能解决问题。

你给情绪低落的人提出积极建议的时候，他不仅不采纳，抱怨反而变本加厉。

你的积极情绪没有影响他，反而自己的情绪被他消耗。

抱怨的人之所以抱怨不休，是他觉得错误都在别人，不在于自己，也没有改正错误的意识。

所以，抱怨是没有长进的表现。

当工作中出现错误的时候，要分析错误，了解产生错误的原因，然后提出应对方案，着手解决问题。

不行动，一味地抱怨，就是推卸责任，即便有人给出了建议，也不愿意行动。

工作中遇到困难是很正常的，大家可以合作解决，也可以向领导提出帮助。

抱怨的人，在意识深处就没有改变处境的意愿。

任何的工作环境中都会有消极的人存在。

消极不是错误，而是人性弱点。

人天生不愿意被各种条框所束缚，为了适应环境改变自己的个性，实在太难了，还让自己的生活变得很累。

抱怨的人令人很无奈，从起初的同情到出于礼貌的迎合，最后只能见之逃之夭夭。

每天都持有抱怨情绪中的人，令人压抑得喘不上来气，远离是最好的办法。

真正的好朋友是建立在对等付出的基础上的。

对方非常她优秀，有你值得学习之处，可以将关系继续保持下去；如果每天都听他发牢骚，你就变成了他的“垃圾桶”

，他的心理垃圾都抛给你，你可以安慰，但不要提建议，因为他不会听你的，你不过是自寻烦恼。

当了一回“垃圾桶”

，就不要有第二次。

如果每天抱怨的人仅仅是你的同事或者室友，与你交往除了抱怨就是抱怨，最好是远离他，而且越早越好。

他觉得无趣，就不会再找你了。

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